Face à la pénurie d’aides-soignants diplômés, nombreux sont ceux à exercer sous le statut de faisant fonction aide soignant, sans formation complète, ce qui soulève des interrogations sur l’accès à l’emploi et la reconnaissance des compétences. Ce guide pratique vous dévoile les missions autorisées, les formations adaptées et les stratégies pour sécuriser votre emploi dans des établissements comme les EHPAD. Découvrez enfin comment ce métier en France évolue, et comment vous pouvez progresser professionnellement malgré l’absence de diplôme initial.
Sommaire
Définition et cadre d’exercice du faisant fonction aide-soignant
Le faisant fonction aide-soignant exerce les mêmes missions qu’un professionnel diplômé sans diplôme d’État. Ce statut encadré par la loi permet de pourvoir aux besoins urgents en personnel soignant, notamment en EHPAD.
Un aide-soignant diplômé détient le DEAS, garantissant ses compétences techniques et légales. Le faisant fonction, non diplômé, remplit les mêmes fonctions sous supervision. Sa reconnaissance professionnelle reste limitée malgré son expérience pratique.
| Catégorie de tâches | Autorisées sous supervision | Interdites sans diplôme |
|---|---|---|
| Soins d’hygiène | Aide au lever/coucher Préparation des toilettes Soins de confort |
– |
| Activités quotidiennes | Accompagnement aux repas Aide au mobilier Préparation du linge |
– |
| Soins médicaux | Observation des patients Transmission d’informations aux équipes Préparation du matériel |
Réalisation d’injections Soins techniques complexes Évaluation médicale |
| Responsabilités | Exécution sous contrôle Signalement d’anomalies Respect des protocoles |
Décision médicale autonome Responsabilité légale des actes Encadrement de stagiaires |
Pour en savoir plus sur les actes autorisés, consultez la liste des actes aide-soignant.
Le faisant fonction assiste quotidiennement les résidents en EHPAD dans leurs gestes de la vie courante. Il accompagne les aides soignants diplômés dans les soins d’hygiène, la prise des repas et la mobilité.
- Maîtrise des soins d’hygiène et de confort pour les personnes âgées
- Capacité à accompagner les patients dans leurs gestes quotidiens
- Application rigoureuse des protocoles d’hygiène et de sécurité, et compréhension de la démarche de soins
- Observation attentive des changements d’état de santé à signaler
Les défis incluent l’exercice sans formation complète, des limites dans les soins techniques et la gestion d’éventuelles situations critiques. Le travail en EHPAD demande de s’adapter à des besoins spécifiques liés à l’âge des patients.
Formation et accès au poste de faisant fonction
Formation minimale requise pour devenir faisant fonction
Les recherches n’ont pas permis d’identifier de formation minimale obligatoire pour accéder à ce poste. Aucun diplôme spécifique n’est exigé, mais certaines compétences de base sont attendues.
Les offres n’indiquent pas systématiquement d’expérience préalable obligatoire. Des formations courtes spécifiques peuvent exister, mais aucune information vérifiée ne peut être fournie concernant leur contenu ou leur durée.
Processus de recrutement et candidature
Le processus de recrutement suit les étapes classiques d’un emploi médical. Le candidat soumet sa candidature spontanée ou répond à une offre. L’établissement évalue son profil et organise un entretien.
| Type d’établissement | Régions avec le plus d’offres | Nombre d’offres (environ) |
|---|---|---|
| EHPAD privés | Île-de-France, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Occitanie | 35% |
| Hôpitaux | Auvergne-Rhône-Alpes, Hauts-de-France | 25% |
| Établissements publics | Nouvelle-Aquitaine, Grand Est | 20% |
| Services à domicile | Bretagne, Normandie | 20% |
Pour préparer une candidature, mettez en avant vos expériences pertinentes, même non diplômées. Soulignez votre motivation, vos qualités humaines et votre capacité à travailler en équipe. Préparez des exemples concrets d’accompagnement de patients.
Évolution professionnelle et perspectives d’avenir
Rémunération et conditions de travail
Les données précises ne sont pas disponibles. Le salaire dépend du secteur, de l’établissement et de l’expérience de la personne.
- Possibilité d’accéder à un poste rapidement sans diplôme
- Intégration rapide dans les équipes soignantes
- Acquisition progressive de compétences pratiques
- Limitation dans l’exercice des actes techniques
- Aucune reconnaissance de diplôme à l’issue du parcours
Les faisant fonction travaillent généralement en équipe, selon des plannings variables. Les horaires matinaux et postés sont fréquents en EHPAD. L’intégration s’opère progressivement au sein des services.
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE permet aux faisant fonction d’obtenir le diplôme d’aide-soignant en valorisant leur expérience professionnelle de trois ans minimum. Ce processus garantit une reconnaissance officielle.
Pour préparer sa VAE, il convient de rédiger un dossier détaillé des compétences acquises. L’accompagnement par un professionnel facilite la réussite. L’entretien avec le jury nécessite une préparation rigoureuse.
Pour préparer votre VAE, consultez ce guide détaillé.
Autres formations et reconversions possibles
Des parcours de formation de 10 à 70 heures existent pour renforcer les compétences des faisant fonction. Ces cursus courts visent à sécuriser l’exercice de certaines tâches techniques.
Le contexte de pénurie de personnel soignant favorise l’accès à la profession. Les établissements accompagnent plus facilement les faisant fonction vers la validation de leur expérience ou des formations diplômantes.
Le statut de faisant fonction aide-soignant répond à des besoins urgents en soins aux personnes âgées. En EHPAD, ces professionnels assurent des missions importantes tout en pouvant évoluer via la VAE ou des formations courtes. Pour les candidats motivés, le secteur médicosocial offre des opportunités concrètes de reconversion et de stabilité professionnelle.